Dont Know School: más allá de tu conocimiento especialista

Hoy en día no basta con ser un buen especialista,
también necesitas un conocimiento generalista-humanista, práctico e imprescindible,
para maximizar tus posibilidades y las de tu organización

¿En qué consiste ese conocimiento generalista-humanista?

Es el que hace cultas a las personas de hoy en día. Y la persona culta actual es aquella que está dotada de los conocimientos y actitudes necesarios para ”saber actuar adecuadamente en cada momento", abrazando e impulsando la transformación necesaria para adaptarse a un entorno cada vez más exigente y en cambio acelerado.

Un itinerario formativo apasionante para el profesional de nuestro tiempo

I

Conocer el entorno que te rodea, sus exigencias y cómo obliga a las organizaciones a transformarse

II

Comprender la necesidad de adaptarte, facilitándote las claves

III

Y hacerlo desde un entendimiento profundo de cómo somos las personas e interactuamos entre nosotros (palanca esencial del cambio)

I. Conocer el entorno que te rodea, sus exigencias y cómo obliga a las organizaciones a transformarse

0.

Entiende cómo cambia el mundo, la economía, la sociedad, las empresas

Economía colaborativa
Sostenibilidad: 10 claves
La era digital
Blockchain
Big Data
Internet of Things
Inteligencia Artificial
Millennials
Nacionalismos…

1.

Comprende la necesidad urgente de transformarse de las organizaciones, para su supervivencia y creación de valor

Transformación digital
e-Procurement
Dual IT
Redarquía
La nueva RSA/RSC
Agile
Machine Learning
Nuevas formas de trabajar…

2.

Orientándose a sus clientes, empleados y al resto de sus stakeholders relevantes

Innovación colaborativa
Design Thinking
Customer Experience
Engagement
Customer Centricity
Aplicando Lean Startup
Scrum
Orientación a resultados

II. Comprender la necesidad de adaptarte, facilitándote las claves

3.

No te quedes fuera. Tienes que tomar la iniciativa ¡Sé protagonista!

Tomar las riendas de mi carrera profesional
Espíritu intraemprendedor
Ser (+) creativo
Reinventarme
Pedir feedback
Cómo gestionar a mi jefe

4.

Refuerza tu liderazgo y el de los demás, tengas la posición que tengas

El nuevo liderazgo
Empowerment
Accountability
Ejercer el poder
Equilibrio entre presionar y motivar
Los valores con el ejemplo
La gestión de los conflictos
Presupuesto de tiempo…

5.

Trabaja en equipo, participa activamente en la creación de una organización más colaborativa

Inteligencia colaborativa
Romper los silos organizativos
Colaborar vs. competir
Cambiar la cultura organizativa
Meritocracia
Gestionar las reuniones
El respeto
Gestión de las estructuras informales…

6.

Promueve una organización más ágil e innovadora, capaz de decidir y ejecutar mejor

Tomar decisiones importantes
Formalizar las decisiones
Realizar seguimiento de las cosas…

III. Y hacerlo desde un entendimiento profundo de cómo somos las personas e interactuamos entre nosotros (palanca esencial del cambio)

7.

Entiende cómo somos e interactuamos las personas, porque en la era de la colaboración nos necesitamos más que nunca

Cada persona un proyecto único
Genética vs. ambiente
Ciclo de vida y de madurez
Mecanismos básicos de la persona
Motivaciones primarias
Los límites de la multitarea
Los sesgos de nuestra mente
Filtrar mis intuiciones…

8.

Al mismo tiempo, desarrolla todo tu potencial

Tomar las riendas de mi vida
Re-aprender a pensar
Manejar mis miedos
Gestionar mis emociones
Desarrollar mi inteligencia
Percatarse
Saber preguntar
Saber argumentar
Autoconocimiento…

9.

Manteniendo tu equilibrio personal

Las bases de la autoestima
Aprovechar las crisis
Claves para convivir en una casa
Claves para construir una pareja
Gestionar el final de la pareja
Fortalecerse en la enfermedad…

10.

Y sin dejar nunca de aprender

Ser culto hoy
Reconocerse ignorante
Siempre aprendiendo
Animar a aprender
Reinventar la formación
Generalista vs. especialista
Dieta informativa
Revisar mis creencias…

¿Cuál es nuestro modelo de aprendizaje?

5 sencillos pasos para impulsar la Inteligencia y el Aprendizaje Colaborativos en tu organización

Autoaprendizaje

01.

Pon a disposición de las personas los ebooks multimedia de la más alta calidad siguiendo una narrativa sugerente e interpelante

Dinamización

02.

Elige un tema (ebook) relevante al mes

03.

Abre deliberaciones sobre cómo se aplican los conocimientos en tu organización

04.

Extrae conclusiones, toma decisiones y lanza iniciativas de mejora para asegurar el impacto

Reconocimiento

05.

Mide y reconoce el aprendizaje colaborativo

Certificación administradores

Te formamos y certificamos para que puedas gestionar este proceso de manera sencilla y efectiva

Reinventando la formación en el momento que más se necesita

“El 90% de los altos directivos piensa que la formación actual no funciona” (Harvard Business Review)

“El 90% de los altos directivos piensa que hay que incrementar el nivel de conocimiento de sus equipos para poder transformar y adaptarse a un mundo en cambio” (McKinsey and Company)

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